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넓고 깊고 종합적으로 보는 임금과 복지
김부창 지음
한울아카데미 / 2017-09-29 발행 / 크라운판 / 반양장 / 576면 / 39,500원
분야 : 법학, 경제학, 사회복지학, 실용
 
  _더 건강하고 서로 성장하는 노사관계를 위하여

임금과 복지의 세계는 넓고 깊고 종합적으로 연관되어 있다. 그런데도 임금과 복지를 좁고 얕게, 서로 관련이 없는 것처럼 단편적으로 인식하며 다루는 사람들도 있다. 그런 태도가 눈앞의 일을 처리하는 데 더 유리하기 때문이다. 그러나 좀 더 근본적으로 생각해보면 임금과 복지에 관한 정보가 너무도 방대한 데다 별개의 것처럼 흩어져 있어 쉽게 파악할 수 없으니 좁고 얕고 단편적인 지식과 정보에 의존할 수밖에 없는 것이다.
노동조합운동과 인사 팀에서의 실무 경험, 컨설턴트 및 공인노무사로서의 현장 경험 등을 두루 갖춘 저자는 흩어져 있는 방대한 자료를 모아 제도별로 분류하고 정리해 8부 34개 장으로 구성된 실무서를 완성했다.
저자는 보상제도 하나하나의 모습을 최대한 입체적으로 밝히기 위해 특징, 통계, 관련 법률, 장점, 단점, 도입 조건, 사례, 설계 쟁점 등 아홉 가지 측면을 한국, 미국, 일본뿐 아니라 각국의 사례를 들어 제시함으로써 정보를 찾기 위해 허비되는 시간을 온전히 실무에 사용할 수 있게 했다.
저자의 바람처럼 이 책이 ‘넓깊종 임금과 복지(또는 널깊종 임금과 복지)’로 불리며, 더 나은 근로 환경을 조성하는 길에 든든한 동반자가 되기를 희망한다.


_노동자라면 누구나 경험하는 임금, 복지, 일터환경의 모든 것
보상 시스템을 7-block 모형과 피자 모형으로 알기 쉽게 풀어내다

일상의 영위와 밀접히 관련된 임금과, 휴식, 의료, 소득 보장, 모성 및 가족 지원, 노후 지원 등 기업을 통한 복지 중 법적으로 정해진 것은 무엇이며, 노사가 합의해 자율적으로 정할 수 있는 것은 무엇일까? 오늘날 그 중요성이 점점 더 강조되고 있는 일터환경, 즉 근로시간, 고용안전, 산업안전, 차별 금지, 성장 지원, 기업문화 등은 어떠한 궤적을 거쳐 지금의 모습으로 발전해왔으며, 현행 제도의 장단점은 무엇인가? 기업이 의무적으로 도입해야 하는 보상에는 어떤 것이 있으며, 제도가 시행되기까지 거쳐야 하는 절차와 법적 근거는 무엇인가?
저자는 임금과 복지라는 거대한 바다를 조망하기 위해 복잡한 얼개를 일관된 틀 안에서 파악할 수 있도록 두 가지 모형을 만들었다. 7-block 모형과 피자 모형이다. 고정임금, 변동임금, 법정복지, 자율복지, 일터환경, 보상전략, 보상운영으로 구성된 7-block 모형으로 보상 시스템을 구체화했으며, 보상제도라는 거대한 숲의 전체 모습을 한눈에 이해할 수 있도록 피자 모형으로 도식화했다. 피자 모형만 떠올리면 누구나 쉽게 보상 시스템을 입체적으로 구분하고 다룰 수 있다고 저자는 말한다.


_이론이 아닌 실무에 초점을 맞춘 실용적 동반자

이 책은 저자가 책의 서두에서 밝혔듯이 전적으로 실무를 위한 책이다. 너무도 방대한 자료를 한 책에 담아 정보를 얻는 데 들이는 시간을 단축시키고 그 시간을 실무에 투자하도록 하기 위해 시작했지만, 그렇다고 흩어져 있던 정보를 수집·분류·정리하는 데만 그친 것은 아니다. 또한 이론적인 부분에 치중해 역사나 원론적인 방법만을 서술하지도 않았다. 판례와 실례, 시행 당시의 법규나 현행 법률을 근거로 노동 현장의 실상을 그대로 전달하기 위해 노력했으며, 각 제도의 장점과 단점을 기업과 노동자의 시각에서 면밀히 분석해 서로가 불만인 지점을 파악할 수 있게 함으로써 노사가 문제점을 인식하고 건강한 논의를 시작할 수 있는 지점을 만들어냈다. 노사 모두의 건강한 성장을 위해 컨설턴트로 활동하고 있는 저자의 소신이 잘 살아 있는 대목이다.
그렇지만 실무를 강조했다고 해서 일방적인 주장이나 경험만을 단적으로 담지도 않았다. 저자는 7-block 모형으로 제시한 일곱 가지 보상 부분의 제도를 세부적으로 분류해 아홉 가지 측면으로 분명한 근거를 들어 설명해냈다. 따라서 이 책은 이론과 현장 경험이 뒷받침된 실무서로서 현장에서 활동하는 실무자들의 생각의 범위를 넓혀 바람직한 임금, 복지, 일터환경을 조성하는 데 크게 공헌할 것이다.
 
  제Ⅰ부 | 임금, 복지, 일터환경
제Ⅱ부 | 고정임금제도
제1장 고정임금의 유형
제2장 고정수당·상여금제도
제3장 개인인상제도
제4장 일괄인상제도
제Ⅲ부 | 변동임금제도
제1장 개인성과변동임금제도
제2장 집단성과변동임금제도
제Ⅳ부 | 법정복지제도
제1장 법정휴식제도
제2장 법정의료지원제도
제3장 법정모성가족지원제도
제4장 법정소득보장제도
제5장 법정노후지원제도
제Ⅴ부 | 자율복지제도
제1장 자율휴식제도
제2장 자율의료지원제도
제3장 자율모성가족지원제도
제4장 자율소득보장제도
제5장 자율노후지원제도
제6장 추가 복지제도
제Ⅵ부 | 일터환경제도
제1장 근로시간 환경
제2장 고용안전 환경
제3장 산업안전 환경
제4장 차별 금지 환경
제5장 성장 지원 환경
제6장 기업문화 환경
제Ⅶ부 | 보상전략
제1장 보상파악 정책
제2장 보상목표 정책
제3장 내부공정성 정책
제4장 개인공정성 정책
제5장 외부공정성(구성) 정책
제6장 외부공정성(수준) 정책
제7장 보상운영 정책
제Ⅷ부 | 보상운영제도
제1장 보상제도 소통
제2장 보상계약 체결
제3장 보상금액 계산
제4장 보상금액 지급