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구조조정과 고용관계 변화의 국제 비교: 한국, 미국, 독일, 일본의 자동차산업을 중심으로
박준식 지음
한울아카데미 / 2004-02-15 발행 / 변형국판 / 양장 / 248면 / 17,000원
ISBN 89-460-3203-0 93320
분야 : 경제·경영
 
  고용 체제는 유연화 증가라는 세계적 수렴 현상을 보이고 있다. 그럼에도 불구하고 유연성의 내용이 사회적으로 구성되는 방식은 나라에 따라 상당한 차별성을 보이고 있다. 이에 따라 개별 국가의 고용조정이 보이는 구체적인 차별성의 내용과 이에 영향을 미친 요인들을 밝히는 것이 주요 연구 과제로 떠올랐으며, 본 연구는 이를 고용의 사회적 구성이라는 관점에서 접근하고 있다. 전체 구성은 자동차산업에 나타난 구조조정 및 고용조정의 과정을 일본, 미국, 독일, 한국순으로 국가별로 분석하였다.  
  제1장 문제 제기

제2장 이론 틀과 연구 대상
1. 고용의 사회적 구성
2. 설명의 틀
3. 연구 대상: 고용조정의 사회적 구성 유형

제3장 일본 자동차산업의 구조조정과 고용조정
1. 문제 제기
2. 구조조정의 성격
3. 고용관계의 제도적 역사적 구성
4. 자동차산업의 고용조정
5. 닛산의 고용조정
6. 맺음말

제4장 미국 자동차산업의 구조조정과 고용조정
1. 문제 제기
2. 고용관계의 사회 제도적 구성
3. 구조조정과 고용불안의 전개
4. 1980년대의 고용조정과 노조의 대응
5. 1990년대의 고용조정과 노조의 대응
6. 고용관계의 지속과 변화
7. 맺음말

제5장 독일 자동차산업의 구조조정과 고용조정
1. 문제 제기
2. 고용관계의 사회 제도적 구성
3. 고용 유연화와 노조의 대응: 산업별 교섭
4. 작업장평의회의 역할
5. 폴크스바겐의 사례
6. 맺음말
보론

제6장 한국 자동차산업의 구조조정과 고용조정
1. 문제 제기
2. 구조조정의 성격
3. 고용관계의 구조화
4. 고용조정 사례 1: 현대자동차
5. 고용조정 사례 2: 기아자동차
6. 고용조정 사례 3: 대우자동차
7. 맺음말

제7장 연구 대상의 비교: 고용조정의 사회적 구성 유형